Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Astra International Tbk-Isuzu Kota Harapan Indah
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Astra Isuzu Harapan Indah Branch. The background of this research is based on the importance of human resources in improving company performance, where work motivation and discipline are considered important factors that influence employee performance in achieving organizational goals effectively and efficiently. This study uses a descriptive quantitative research method. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to all employees. The population in this study consisted of 41 employees, using a non-probability sampling technique with a saturated sampling method, in which all members of the population were used as respondents. Therefore, the total number of respondents in this study was 41 people.The results showed that based on the t-test, work motivation does not have a significant effect on employee performance, while work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, based on the F-test, work motivation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance.
Article Details
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1, 134–143. https://multidisipliner.org/ijim/article/view/15
Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan nonmedis pada RSUD Asembagus Situbondo dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship, 2(10), 2256–2273. https://doi.org/10.36841/jme.v2i10.3648
Andalas, R. P. (2022). Metodologi penelitian: Konsep dasar, tujuan, dan paradigma penelitian [Makalah tidak diterbitkan]. Universitas Jambi.
Aulia, W., Mukhlis, M., & Mukminin, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
Dinova, N. P. (2025). Analisis deskriptif [Manuskrip tidak diterbitkan].
Effiyaldi, Pasaribu, J. P. K., Suratno, E., Kadar, M., Gunardi, Naibaho, R., Hati, S. K., & Aryati, V. (2022). Penerapan uji multikolinieritas dalam penelitian manajemen sumber daya manusia. JUMANAGE: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 1(2), 94–102. https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage/article/view/89
Fernadi, M. F., & Aslamiyah, N. (2022). Pengaruh komunikasi kepala madrasah terhadap kinerja guru di Madrasah Aliyah Hidayatul Mubtadiin Jati Agung, Lampung Selatan. Jurnal Mubtadiin, 8(1), 1–12. https://journal.an-nur.ac.id/index.php/mubtadiin/article/view/170
Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan uji Glejser dan uji Park dalam mendeteksi heteroskedastisitas pada angka kematian ibu di Provinsi Jawa Timur tahun 2020. Jurnal Ners, 7(1), 793–796. https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.14069
Hasan, H. (2022). Pengembangan sistem informasi dokumentasi terpusat pada STMIK Tidore Mandiri. JURASIK (Jurnal Sistem Informasi dan Komputer), 2(1), 23–29. https://ejournal.stmik-tm.ac.id/index.php/jurasik/article/view/32
Humairoh, Febriani, N., & Annas, M. (2023). Determinasi minat beli ulang konsumen pada aplikasi TikTok. Dynamic Management Journal, 7(1), 71–88. https://doi.org/10.31000/dmj.v7i1.7440
Husaeni, W. R. F., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2022). Validitas dan reliabilitas angket penyesuaian diri siswa SMA. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan), 5(1), 78–82. https://doi.org/10.22460/fokus.v5i1.7408
Kristanto, Saragih, M., & Purba, D. T. (2024). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan PT Sumber Aksara Mas. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 55–66. https://doi.org/10.36985/qn79b341
Listiana, H., & Anam, K. (2025). Strategi penyusunan kerangka berpikir: Meningkatkan kualitas penelitian. Jurnal Lentera: Kajian Keagamaan, Keilmuan, dan Teknologi, 24(1), 146–157.
Muin, A. (2023). Buku ajar metode penelitian kuantitatif. CV Literasi Nusantara Abadi.
Mutiara, S., & Candra, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di BPJS Kesehatan Cabang Bandar Lampung. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 1309–1320. https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.19035
Nazara, R. G. (2026). Teknik penentuan populasi dan sampel dalam penelitian pendidikan. Dinamika Pembelajaran: Jurnal Pendidikan dan Bahasa, 3(1), 214–225. https://doi.org/10.62383/dilan.v3i1.2932
Nurhasnah, Kustati, M., Sepriyanti, N., Tiffani, T., Pratiwi, S. H., & Sarbaini. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan Islam. JIIP: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1367–1376. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i2.3430
Nurhaswinda, Pratasya, M., Nada, L. Q., Nanda, R. T., Neftihana, Harnida, S., Pratiwi, U., Mauluddin, A., Taskia, S., & Alpenita, V. (2025). Penelitian korelasi. Pediaqu: Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 4(2), 2644–2655. https://publisherqu.com/index.php/pediaqu/article/view/1951
Nursalam, & Djaha, A. S. A. (2023). Pelatihan pembuatan kuesioner penelitian bagi mahasiswa Program Studi Administrasi Negara FISIP Universitas Nusa Cendana. JDISTIRA: Jurnal Pengabdian Inovasi dan Teknologi kepada Masyarakat, 3(1), 25–31. https://doi.org/10.58794/jdt.v3i1.433
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPD se-Kecamatan Tabanan. EMAS, 3(9), 126–137.
Putri, A. D., Ahman, Hilmia, R. S., Almaliyah, S., & Permana, S. (2023). Pengaplikasian uji t dalam penelitian eksperimen. Jurnal Lebesgue: Jurnal Ilmiah Pendidikan Matematika, Matematika dan Statistika, 4(3), 1978–1987. https://lebesgue.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/527
Rahmayanti, N. P., Karsudjono, A. J., & Hidayatullah, I. (2024). SPSS training: Validity tests and reliability tests for primary data. Bakti Banua: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 5(2), 21–26. https://ejurnal.stimi-bjm.ac.id/index.php/BBJM/
Ramiaji, J., Navanti, D., & Giningroem, D. S. W. P. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Area Pondok Kelapa. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 403–410. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i8.2311
Rini, Y. P., & Anasrulloh, M. (2022). Pengaruh impulse buying dan sales promotion terhadap keputusan pembelian pada produk skincare merek Pond’s di Golden Swalayan Tulungagung. Jurnal Economina, 1(2), 120–129. https://doi.org/10.55681/economina.v1i2.48
Sianturi, R. (2025). Uji normalitas sebagai syarat pengujian hipotesis (Test normality as a condition of hypothesis testing). Jurnal Pembelajaran dan Matematika Sigma, 11(1), 1–14. https://doi.org/10.36987/jpms.v10i2.5881
Sukrilah, P., Bimo, W. A., & Firdaus, M. A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 2(4), 1–12. https://multidisipliner.org/ijim/article/view/91
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan/article/view/55
Sutrisno, D., & Ernanda, Y. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Bursa: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 8–17. https://doi.org/10.59086/jeb.v3i1.432
Syaharuddin, Mandailina, V., Sari, N., Sari, D. E. M., Rosada, & Rejeki, S. (2022). Peningkatan pemahaman uji regresi dan interpretasi data mahasiswa melalui pelatihan perangkat lunak JASP. Jurnal Pengabdian Ahmad Yani, 2(2), 23–30. https://doi.org/10.53620/pay.v2i2.76
Syiva, S. P. N., Lestari, R. A., Lil’alamin, E. B. R., & Putra, R. S. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Tinjauan pustaka. Worldview: Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains, 2(1), 43–60. https://doi.org/10.38156/worldview.v2i1.195
Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Zanariyah, S. (2024). Teknik observasi yang efektif dan efisien pada kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN). Jurnal Pengabdian Multidisiplin, 4(3), 1–4. https://www.journal.kurasinstitute.com/index.php/japamul/article/view/1159