Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kelurahan Pulau Untung Jawa
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of the Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at the Pulau Untung Jawa Village Office. A quantitative approach with an associative research design was employed. The population consisted of 73 employees, and a saturated sampling technique was applied, resulting in all employees being selected as respondents. Primary data were collected through questionnaires using a five-point Likert scale, while secondary data were obtained from institutional documents. Data analysis was conducted using IBM SPSS Statistics Version 30, including validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R²), partial hypothesis testing (t-test), and simultaneous hypothesis testing (F-test). The results indicate that the Physical Work Environment does not have a significant effect on employee performance (β = -0.028; t = -0.652; p = 0.517). In contrast, Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance (β = 0.978; t = 23.711; p < 0.001). Simultaneously, the Physical Work Environment and Work Discipline significantly influence Employee Performance (F = 446.306; p < 0.001). The coefficient of determination (R² = 0.927) indicates that 92.7% of the variation in employee performance is explained by the two independent variables, while the remaining 7.3% is influenced by other factors outside the research model.
Article Details
References
Abdullah, R., Husain, A., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol., 6(2), 85–92.
Abid, M., & Irqas, K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (DPMD) Kota Trenggalek. 11(1), 53–60.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 134–143.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369.
Arif, F., & Azis, A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kecamatan Ciputat Timur. 5(6), 603–614.
Arizal, M. I., Handoko, R., & Rochim, A. I. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Pegawai di Lingkungan Bagian Protokol Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Timur.
Asep Suherman, E. S. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia.
Asnora, F. H. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Perusahaan. 4(3), 66–75.
Azi Nur Rahmasita, Badia Perizade, Z. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN PAJAK KANTOR SAMSAT PALEMBANG. 6(2), 146–157.
Dalimunthe, S. M., & Pohan, Y. A. (2025). Pengaruh Budaya Digital , Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. 4(3), 7004–7014.
Diki Setiawan1, S. A. (2026). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKA MANDIRI Program Studi Manajemen Program Sarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang Program Studi Manajemen Program Sarjana Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pamulang PENDAHULUAN Latar Belakang Dal. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen (JIEM), 4(3), 68–78.
Edi Siregar, A. P. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK. 11(1), 29–38.
Fadzillah, M. R., Yuliana, L., & Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Dasar (SD) Plus Al Huda. Jurnal Keilmuan Mutli Disiplin, 3(1), 94–102.
Fitri, N. N., & Ferdian, A. (2021). KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. 6(2), 444–455.
Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 247–258.
Herdiana, R., & Ramadhika, A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Hayura Artalola Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, November.
Jamilah, I., & Abid, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Hj Busana Indah Divisi Quality Control Sukabumi.
Kurniawan, M. R., & Mulyani, A. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Beji Kota Depok. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(4), 73–82.
Latifa1, Miftahul Nur, Taufiq Nur Muftiyanto, I. H. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Miftahul. Edunomika, 8(3), 1–7.
Maulida, W., & Asmalah, L. (2026). Analisis Komunikasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Lurah Parung Serab Kecamatan Ciledug Kota Tangerang. 4(1), 227–237.
Nabilah, A., Luthfiya, A., & Nitit, P. P. (2025). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Di Jawa Timur. 2, 34–55.
Niken Theresia Pakpahan, Tamzil Yusuf, T. Y. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT RONABASA BALIKPAPAN. 3, 121–136.
Novianti, G., & Krisdanu, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sipil badan pendapatan daerah kabupaten purwakarta Pendahuluan. Jurnal Bisnis, 10, 285–295.
Nurhidayat, M. A., Rahmawati, E., & Pratama, A. (2025). The Influence of Work Discipline and Physical Work Environment on Employee Performance at PT Java Smartindo Jakarta Pusat. 4(1), 159–176.
Permata, S., Mardatillah, N., & Diningrat, S. J. (2025). Dampak Manajemen SDM dalam Meningkatkan Performa Karyawan. 5(2), 919–925.
Prasetiyani, D., Kustini, E., Sari, R., & History, A. (2025). THE EFFECT OF PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT SIGAP DASA PERKASA IN SOUTH JAKARTA. 4(1), 25–33.
Pratama, I. W., & Sukarno, G. (2021). Analisis Penilaian Kinerja , Reward , dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. 30(02), 20–32.
Rastana, I. M. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2018, 834–843.
Ridho, M., Nanda, R., Wahyuni, P., & Sanjaya, V. F. (2022). PEGAWAI ( Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Pringsewu Kabupaten Pringsewu ). Business and Entrepreneurship Journal (BEJ), 3(1), 48–53.
Rizali, R. S. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal.Stiatabalong, 7.
Saeati, I., Abid, M., Bisnis, E., Pamulang, U., & Selatan, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. 3, 101–107.
Sella, S., Riofita, H., Studi, P., Ekonomi, P., Islam, U., & Syarif, S. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Strategis Perusahaan.
Silsilia Febriani1, E. S. (2026). 1 . 1 Latar Belakang Masalah tujuannya dengan baik apabila disertai dengan manajemen sumber daya manusia yang tepat . Manajemen sumber daya manusia yang tepat sangatlah penting untuk kesuksesan suatu perusahaan atau instansi dalam mencapai goals . Alasan. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi (JRME), 3(2), 582–596.
Siti Hapsah Pahira, R. R. (2023). PENTINGNYA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI. COMSERVA Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 03(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Subhan, A., Joesah, N., & Kusuma, A. B. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. 1(2), 152–162.
Sugiana. Alivia, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PITS Kota Tanggerang Selatan. Jurnal Perkusi, 3(4), 557–558.
Syahada, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 3(3), 9–31.
Tazlia, D. (2025). Peran Intervensi Disiplin Kerja dalam Hubungan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja karyawan. 20(2), 260–280.