Pengaruh Etos Kerja dan Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Rizky Gemilang Perkasa Kabupaten Tangerang
Main Article Content
Abstract
This study aims to examine the influence of work ethic and communication on employee work productivity at PT Rizky Gemilang Perkasa. A quantitative approach with an associative research design was employed to analyze the relationships among the research variables. The population consisted of all employees of PT Rizky Gemilang Perkasa, and the sampling technique used was saturated sampling, resulting in 60 respondents. Primary data were collected through questionnaires using a five-point Likert scale. The collected data were analyzed using IBM SPSS Statistics 26, including validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing through t-tests and F-tests. The findings indicate that both work ethic and communication have positive and significant effects on employee work productivity, both individually and simultaneously. Employees with higher levels of work ethic tend to demonstrate greater responsibility, discipline, and commitment, leading to improved productivity. Likewise, effective communication facilitates coordination, minimizes misunderstandings, and supports the achievement of organizational goals. Furthermore, work ethic and communication jointly make a substantial contribution to explaining employee work productivity. These findings imply that organizations should strengthen employees' work ethic while fostering effective communication to achieve sustainable improvements in work productivity and organizational performance.
Article Details
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.
Anisya, N., Soenaryo, D., & Galuh, H. (2025). Pengaruh Karakteristik Individu, Komunikasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tribrata Sakti. Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 18(11), 51-60.
Arikunto. (2020). Prasedur Penelitian Suatu Pendekatn Praktik, Jakarta
Azilla, N. Z., & Sutarto, B. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kreasi Bonafide Indonesia. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-11.
Badriati, B. E. (2021). Etos Kerja Dalam Perspektif Islam Dan Budaya (M. Salahudin, Ed.). Lombok: Sanabil.
Budiyarti, N., Abadi, H. P., & Handayani, H. R. (2024). Pengaruh Karakteristik Individu dan Komunikasi Internal terhadap Etos Kerja. 4(2), 555–564.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Ed.). Harlow, England: Pearson.
Devianti, M. A., & Andi, D. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Bogor. Jurnal Penelitian Terapan Ilmu Multidisiplin, 1(3), 19-28.
Dewi, R. V. K., Sunarsi, D., & Akbar, I. R. (2020). Dampak Penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi Terhadap Minat Belajar Siswa di SMK Ganesa Satria Depok. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 6(4), 1001-1007.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.
Fakhrurozi. (2024). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Aikomedia Press.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th Ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ginting, I. M. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1).
Hardjana, A. M. (2016). Komunikasi Intrapersonal Dan Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Kanisius.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar Manajemen: Panduan Menguasai Ilmu Manajemen. Jakarta: LPU-UNAS.
Laia, L. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(2), 234-248.
Novayanti, A., & Syukri, A. (2024). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pride Homeschooling Cinere - Depok. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 95–106.
Oktaviani, N., & Herni, Y. (2026). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trans Rekreasindo Trans Snow World Cabang Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Penelitian Terapan Ilmu Multidisiplin, 2(1), 18-27.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Priantini, D., & Saprudin, U. (2026). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN, 4(4), 152-167.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian (T. Koryati, Ed.). Medan: KBM Indonesia.
Sari, S. P., & Triliana, F. (2025). Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan The Effect Of Work Ethic And Workload On Employee Performance At The Vocational Education Quality Assurance Development Center ( Bbppmpv ) Of Depok City. JICN: Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 5935–5947. https://jienusantara.com/index.php/jien
Savitri, S. I., & Rukmana, I. J. (2025). Pengaruh Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rumah Sakit Permata Pamulang Tangerang Selatan. 5(2), 19066–19072.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.